9 ต.ค. 2569 เวลา 13.00 น. นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมหารือแนวทางการพัฒนาทักษะความเป็นมนุษย์ (Human Skills) สำหรับเยาวชนไทย และการปรับรูปแบบกิจกรรมให้สอดคล้องกับพฤติกรรมและความสนใจของคนรุ่นใหม่ ณ ห้องประชุมประสงค์ รณะนันทน์ ชั้น 5 อาคารกระทรวงแรงงาน โดยมี นายพิเชษฐ์ ทองพันธ์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน, นายณัฐวุฒิ ภัทรประยูร ที่ปรึกษาวิชาการแรงงาน, นายสุรชาติ เทียนทอง เลขานุการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน, นางญาณิกา เทียนทอง ประจำสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ปฏิบัติหน้าที่ประจำกระทรวงแรงงาน, นายก่อแก้ว พิกุลทอง ประธานคณะทำงานรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน, นางสาวธิดารัตน์ ยิ่งเจริญ และนางสาวบุณยกร ดำรงรัตน์ ที่ปรึกษาของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน พร้อมด้วยผู้แทนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม

นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ เปิดเผยว่า การวางกรอบ Human Skills for Youth เกิดขึ้นจากความเข้าใจต่อความท้าทายของโลกการทำงานในปัจจุบันที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติเข้ามาแทนที่งานประจำมากขึ้น ทำให้ลำพังเพียงความรู้เฉพาะทางหรือทักษะวิชาชีพ (Hard Skills) อาจล้าสมัยได้ในเวลาไม่กี่ปี และไม่เพียงพอต่อการทำงานอีกต่อไป แต่จำเป็นต้องมี Human Skills หรือทักษะความเป็นมนุษย์ควบคู่กัน ซึ่งเป็นรากฐานความเป็นมืออาชีพและเป็นแต้มต่อสำคัญที่เทคโนโลยีไม่สามารถลอกเลียนแบบได้

ทั้งนี้ ที่ประชุมได้หยิบยกรายงานผลการศึกษาของ สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) ซึ่งชี้ให้เห็นว่า ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญปัญหาช่องว่างทางทักษะ (Skill Mismatch) โดยสถานประกอบการให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับทักษะด้าน Soft Skills 5 กลุ่มหลัก ได้แก่ 1.การคิดวิเคราะห์และการแก้ปัญหา 2.ความยืดหยุ่นและการปรับตัว 3.การรู้จักและจัดการตนเอง 4.การสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่น 5.ความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ตลอดชีวิต

ในขณะที่เยาวชนและแรงงานใหม่ส่วนหนึ่งยังขาดความเข้าใจและแนวทางพัฒนาทักษะเหล่านี้อย่างเป็นรูปธรรม กระทรวงแรงงานจึงนำกรอบทักษะสากลของ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO 2021: 19 Core Skills) มาปรับใช้ให้สอดคล้องกับบริบทของสังคมไทย โดยใช้แนวทางคัดเลือกเฉพาะทักษะที่จำเป็นและเหมาะสมกับแต่ละกลุ่มเป้าหมาย  โดยเฉพาะกับ กลุ่มแรงงานเริ่มแรก (First Jobbers) จะมุ่งเน้นทักษะที่ช่วยให้พร้อมก้าวข้ามจากรั้วการศึกษาเข้าสู่ตลาดแรงงาน ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้จริง ปรับตัวได้รวดเร็ว ตลอดจนมีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง การตรวจสอบข้อมูล ความเท่าทันต่อ AI และการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของผลงาน (Sense of Ownership)

นายจุลพันธ์ ระบุเพิ่มเติมว่า ด้านแนวทางการขับเคลื่อน ได้สั่งการให้บูรณาการทำงานร่วมกันระหว่าง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ กรมการจัดหางาน เพื่อให้การแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมทักษะดำเนินไปควบคู่กัน ช่วยให้เยาวชนค้นพบศักยภาพและพัฒนาทักษะตรงกับความต้องการของนายจ้างตั้งแต่เนิ่นๆ พร้อมเตรียมขยายความร่วมมือไปยัง กระทรวงศึกษาธิการ ในระยะต่อไป

“เป้าหมายสำคัญของกระทรวงแรงงานไม่ใช่เพียงแค่ทำให้เยาวชนมีความรู้เพิ่มขึ้น แต่ต้องทำให้พวกเขามีทักษะที่นายจ้างต้องการจริงๆ พร้อมเริ่มงาน ทำงานได้จริง และเติบโตในเส้นทางอาชีพได้อย่างมั่นคงระยะยาว ผมอยากเห็นเยาวชนไทยก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานด้วยความมั่นใจ ไม่ใช่ด้วยความกดดัน โดยกระทรวงแรงงานพร้อมทำหน้าที่เป็นแรงหนุน เป็นพื้นที่ปลอดภัย และเป็นสะพานเชื่อมโอกาสให้กับทุกคน” นายจุลพันธ์ กล่าว

#พรรคเพื่อไทย #จุลพันธ์อมรวิวัฒน์ #กระทรวงแรงงาน  #HumanSkills